Гълъб Донев: Работодателят не може да налага задължителна ваксина

Хора, които не са ваксинирани не могат да бъдат отстранявани от работа. Не е възможно й работодателят да ги задължава да се ваксинират. Вече има подадени сигнали за това в Инспекцията по труда.

Може обаче работодателят да въведе някакви мерки, където има струпване на по-голям брой персонал, с които да гарантира, че има безопасна среда на работа и да бъде осигурено здравето на работниците и служителите”. Това заяви служебният вицепремиер и министър на труда и социалната политика Гълъб Донев, пред БНР

“Не бива да се прекалява с това, че министърът на здравеопазването е въвел зелен сертификат. Заповедта на министъра дава право на избор (ваксиниране, тестване, преболедуване – б.р.) и на обществените места, ако се допускат само хора, които притежават такива сертификати, може да се работи на 100%”, допълни тох

Донев обясни, че служители, които нямат сертификат, а работят на място, където той се изисква, могат да ползват платен или неплатен отпуск:

“Законодателството гарантира, че за 2021 г. за 90 дни в неплатен отпуск не се нарушават осигурителните права”.

Мярката 60:40 ще продължи да се прилага до края на годината за запазване на заетостта, посочи служебният вицепремиер и добави:
“При въвеждане на локдаун не се предвиждат нови социални мерки. Опитът показва, че използваните досега мерки най-добре помагат на бизнеса да запази заетостта”.

Донев коментира, че няма да има технологично време за актуализация на бюджета.

“Проектът на бюджета за 2022-ра година ще бъде внесен от служебното правителство в Народното събрание, когато то бъде съставено.

Екстремно харчене на пари (от излишъка – б.р.) в последните дни на календарната година при служебно правителство няма да се случи.

Още е рано да се каже дали ще има излишък или дефицит, но по-добрият вариант е излишъкът да отиде за покриване на дефицита в бюджета”.

BG VOICE - вече и в Instagram, последвайте ни.
За още новини харесайте и страницата ни във Facebook ТУК