Върховният съд на САЩ постанови в понеделник, че действащият федерален закон за гражданските права забранява дискриминацията на работното място въз основа на сексуална ориентация. В решенията си по два отделни случая съдът заявява, че член VII от Закона за гражданските права от 1964-а година, който ограничава работодателите да дискриминират хората по пол, наред с други фактори, обхваща и сексуалната ориентация. Това потвърждава и решенията на по-долни инстанции, които твърдят, че тези фактори са форма на дискриминация по пол.
Съдът взе решението със 6 на 3 гласа като към по-либералните съдии се присъединиха консервативните Джон Робъртс и Нийл Горсич. Именно Горсич е авторът на решението. Той беше назначен от Доналд Тръмп. Администрацията на президента беше против това решение. В 21 щата има действащи закони, които забраняват дискриминацията на работното място заради сексуалната ориентация или половата идентичност. В други седем това се оставя на преценката на съда. Тези закони остават в сила, но решението от понеледелник означава, че федералният закон сега осигурява справедлива защита на служителите, които се причисляват към LGBTQ общността в цялата страна. LGBTQ групите, които се борят за правата на човека смятат, че това е изключително важно решение, дори по-важно от правото да се оженят, тъй като почти всеки възрастен с различна сексуална ориентация се нуждае от работа. Двата случая, които станаха популярни са на Джералд Босток, който беше уволнен от работата си в Джордия, след като се включи в гей отбор по софтбол. Другият казус беше с Доналд Зарда – инструктор по парашутизъм, който беше уволенен, след като каза на клиентка, да не се притеснява от него, тъй като е „100-процентов гей“.
