Само преди четири месеца градските законодатели на Ню Йорк гласуваха с огромно мнозинство в обявите за работа в най-населения град в страната да се посочват и заплатите. Това дава на кандидатите, особено на жените и цветнокожите, по-добър шанс за справедливо заплащане, казаха законодателите. Но на прага на прилагането на мярката, законодателите вероятно ще гласуват в четвъртък отлагането й за пет месеца, след като работодателите размахаха червени знамена. Дебатът е важен тест за увеличаващия се списък със закони в САЩ, гарантиращи „прозрачност на заплащането“.
През последните четири години най-малко седем щата, от Калифорния до Кънектикът, и най-малко два града – Синсинати и Толедо – започнаха да изискват от работодателите да разкриват информация за възнаграждението, което предлагат. В Колорадо пък задължени да посочват диапазон на заплатата във всички обяви за работа. Новият закон на Ню Йорк е подобен, но се прилага само за работодатели с четирима или повече работници. Това обхваща около 1/3 от работодателите, но приблизително 90% от работниците в града. Законът казва, че във всяка обявя за работа, независимо дали качена онлайн или закачена на витрината, трябва да е посочена минималната и максималната заплата, която работодателят вярва, че ще плати. Няма ограничение за това колко широк може да бъде диапазонът, нито забрана за отклонение от него. Законите целят да намалят разликата в заплащането между мъжете и жените. Жените печелят по-малко от колегите си мъже в почти всички области, с няколко изключения. Изискванията за прозрачност на заплащането са „един от най-мощните инструменти, с които разполагаме, за да променим тези пропуски“, каза Бевърли Нойфелд, президент на PowHer New York, група за застъпничество за икономическо равенство. Законодателите в Ню Йорк сега искат законът да влезе в сила от 1 ноември, а не както се предвиждаше – от 15 май. Гласуването е насрочено за четвъртък.
