Ново проучване, проведено от името на технологичната компания Cisco, показва, че близо половината от канадските работници смятат, че работещите присъствено имат повече възможности за кариерно израстване, отколкото онези, които работят дистанционно. Въпреки това 77% смятат, че гъвкавостта е ключов фактор, който ще бъде част от решението им да останат или да напуснат дадена компания. Резултатите показват колко е важно за работодателите да създадат култура на работното място, която да подкрепя еднакво дестанционните и присъствените работници, и да започнат да мислят как ще изглеждат работните пространства в бъдеще. „Без значение къде работят служителите – от дома, в офиса или в кафене – организациите трябва да дадат приоритет на нуждите и очакванията на служителите, за да запазят талантите си“, каза президентът на Cisco Canada Шанън Лейнингър. Според нея екипите трябва да намерят общ път, за да определят какво всъщност означава "хибридната" работа в техния офис, тъй като работните модели ще варират от едно до друго работно място. Cisco заяви, че резултатите от канадското проучване са в съответствие с Индекса на хибридната работа на компанията, който измерва как работните навици са били повлияни от пандемията COVID-19. Сред констатациите е, че личното здраве и благополучие, както и гъвкавите работни договорености, са ключът към бъдещето на хибридната работа.
